英国国会议员的一份报告称，英格兰现在缺少1.2万名医院医生和5万多名护士和助产士，这是英国国家医疗服务体系（NHS）历史上最严重的劳动力危机。报告称，人员缺口可能会威胁到解决新冠疫情治疗积压的计划。大量NHS职位空缺对患者安全构成严重风险。

英国BBC报道，任下议院卫生和社会保健特别委员会主席的前卫生部长杰里米·亨特（Jeremy Hunt）表示，解决短缺问题必须是即将于9月上任的新首相的“首要任务”，“NHS持续人手不足对工作人员和患者的安全构成严重风险，而政府缺乏解决该问题的长期计划使情况更复杂。”

跨党派委员会看到的证据表明，据目前的预测，到下一个十年初期，将需要近100万个新的工作岗位填补卫生和社会保健领域。

随着人口老龄化，医疗保健变得更复杂，更先进的技术也需要额外的工作人员满足不断增长的需求。目前，苏格兰、威尔士和北爱尔兰的卫生服务部门也面临着类似的人员配备压力。

该委员会还听取了7月初辞职的前卫生部长萨吉德·贾维德（Sajid Javid）的证词，即政府未能兑现其将英格兰全科医生人数增加6万人的承诺。其中，产科服务令人担忧，2021年3月至2022年3月，500多名助产士离开了医疗服务机构。

NHS现行养老金制度的安排意味着一些高级医生最好退休或减少工作时间，该委员会认为这堪称“国家丑闻”，委员会呼吁迅速采取行动改变规则。它表示，社会护理的条件“正在令人遗憾地变得更糟”，95%的护理提供场所雇不到人手，还有75%发现难以留不住员工。

报告称：“如果没有建立有意义的职业发展结构，以及更好的薪酬和培训合同，社会护理仍是一个没什么吸引力的职业，即便人们对此迫切需求。”

报告呼吁英国税务海关总署（HMRC）更积极地执行最低工资，因为担心1.7万名护理人员的工资低于每小时9.5英镑(1.2160,0.0016,0.13%)的法定标准。

代表医院、心理健康信托和救护车服务的NHS Providers副首席执行官米里亚姆·迪肯（Miriam Deakin）表示，面对“不断增长的需求”，许多员工正面临“不可持续”的工作量。“政府必须为NHS制定一个资金充足的长期劳动力计划。”

工党影子卫生部长韦斯·斯特丁指责政府“完全未能”解决危机。卫生和社会保健部的一位发言人则表示，现在医疗保健行业的就业人数正在增长，英国NHS已被要求制定一项长期计划，以招募和留住更多员工。